人事制度コンサルティング　−　人事制度の構築

　企業を支えているのは、人（財）であり、その人（財）の集まりが組織であり、その組織の強さこそ企業の安定的な成長力につながります。そして、その強さとは企業の規模や一時的な競争力ではなく、なにがあっても倒れない強靭な組織をつくることであると私たちは考えます。

　そのための一つの手法として人事制度があり、人事制度を構築することは強靭な組織を作る第一歩です。しかしながら、どのような素晴らしい人事制度を構築したとしても、その制度が組織の内部を強く意識した内向的なものだとするとその制度はうまく機能しません。なぜなら、組織の強さを測る基準は企業内部の目で測るのではなく、企業外部で実践される様々な活動の成果で測るものであるからです。

　私たちは常に外向的な組織体制を意識しながら制度設計のお手伝いをすることは勿論、組織の土台である企業内部環境の強化も念頭においています。それは土台の強さがあればこそ人事制度をはじめとする様々な制度が活きてくるからです。

　私たちがお手伝いする内容は、決して華やかなものではありません。一つ一つが当たり前と思えることばかりです。しかし、その一つ一つの実践がより強靭な組織を作り上げると考えています。

• 内容：　人事制度は下図の７つの制度を明確にすることからはじまります。７つの制度ごとに用意している導入支援ツールを用い、御社の組織に最もフィットした人事制度を策定します。
• 特徴：　私たちは制度構築と運用面の比率を４：６と考え、制度構築後の運用に重点を置いています。